Rangos projektų vadovė (-as)

„Tetas“ – elektros infrastruktūros projektuotojai, statytojai ir prižiūrėtojai, kuriantys ateities energetiką ir Lietuvos energetinę nepriklausomybę. Kviečiame įsiprasminti energetikoje kuriant ir prižiūrint infrastruktūrą, stiprinančią tinklo patikimumą, saugumą ir atsparumą.

Esame naujosios energetikos įmonių grupės „EPSO-G“, kuriančios ateities energetiką ir investuojančios į gynybą, dalis. Grupei priklauso „EPSO-G“, „Litgrid“, „Amber Grid“, „Baltpool“, „Tetas“, „Energy cells“ ir „EPSO-G Invest“.

Kandidatų atitiktis nustatytiems reikalavimams vertinama taikant lyginamąjį vertinimą, užtikrinant lygias galimybes visiems kandidatams ir kandidatėms bei nediskriminuojant dėl asmeninių savybių, nesusijusių su darbo pareigomis. Lygių galimybių ir įtraukties principai yra neatsiejama mūsų organizacinės kultūros dalis – esame Lygių galimybių chartijos nariai, įvertinti trimis Lygių galimybių sparnais.

• energetikos srities projektų įgyvendinimo planavimas, valdymas ir kontrolė;
• projektavimo darbų koordinacija ir sprendinių analizė;
• komunikavimas su užsakovais, projektų partneriais ir susijusiomis šalimis;
• įgyvendinimo grafikų rengimas ir vykdymo terminų kontrolė;
• projekto rizikų identifikavimas ir efektyvus valdymas;
• projekto biudžeto kontrolė ir atliktų darbų aktavimai;
• projekto komandos efektyvus valdymas, užduočių delegavimas;
• kassavaitiniai vizitai į prižiūrimus objektus.

• aukštasis inžinerinis/elektrotechninis išsilavinimas;
• pageidaujama darbo patirtis energetikos projektų valdymo srityje;
• anglų kalbos žinios;
• puikūs darbo kompiuteriu įgūdžiai (MsProject ir kiti projektų valdymo įrankiai);
• lankstaus bendravimo ir komandos sutelkimo įgūdžiai,
• gebėjimas sistemiškai kaupti, apibendrinti ir analizuoti informaciją;
• būtinas vairuotojo pažymėjimas (B kategorija);

Prisijungusi (-ęs) prie mūsų komandos tapsi organizacijos, kuriančios Lietuvos energetikos ateitį, dalimi. Mums svarbu, kad kolegės (-os) ne tik prisidėtų prie itin svarbių ir visai Lietuvai reikšmingų projektų, bet augtų ir jaustųsi įgalinti.

Mes siūlome:

• kurti ir įgyvendinti projektus, keičiančius Lietuvos energetikos sistemą;

• galimybę auginti savo kompetencijas, įsitraukiant į unikalius projektus, dirbant kartu su savo srities profesionalais;

• mokymus profesiniam ir asmeniniam tobulėjimui;

• draudimą nuo nelaimingų atsitikimų (24/7);

• dirbti lanksčiai – derinant darbą biure ir nuotoliniu būdu;

• karjeros galimybes „EPSO-G“ įmonių grupėje;

• komandiruotes į užsienį gamyklinių bandymų (FAT) metu;

• pozityvią darbo aplinką, kur kiekvienas gali jausti svarbus, girdimas ir vertinamas;

• papildomas apmokamas atostogas.

Siūlomas atlygis:

3600–4600 EUR (su mokesčiais), priklausomai nuo kompetencijų ir patirties.

Vertiname darbuotojų pastangas ir už individualius bei komandos pasiektus rezultatus gali būti taikomas papildomas finansinis skatinimas pagal „ESPO-G“ grupės vidinę tvarką.