Product Owner / Manager – DEXIOS SaaS-Plattform (m/w/d)

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Deine Aufgaben PRODUKT – Roadmap und Priorisierung

• Du verantwortest die DEXIOS-Roadmap und entscheidest laufend, welche Themen jetzt zählen und welche warten
• Du priorisierst gegen Nutzen, Aufwand und Marktchance und kannst deine Entscheidungen gegenüber Geschäftsführung, Vertrieb und Kunden vertreten
• Du schneidest Anforderungen so, dass sie umsetzbar sind: User Stories, Akzeptanzkriterien, sinnvolle Releasegrößen
• Du pflegst das Backlog in GitHub und arbeitest im Sprint-Rhythmus direkt mit dem Entwicklungsteam

TECHNIK – Architektur und Systemlogik

• Du verstehst, wie DEXIOS funktioniert: Mandantenfähigkeit, Rollen- und Rechtemodelle, Berechtigungslogiken, IAM-Anbindung über OAuth 2.0 / OpenID Connect, Konnektoren zu Entra ID, SAP und HR-Systemen
• Du diskutierst mit Entwicklung und SW- Architektur auf Augenhöhe über Machbarkeit, Abhängigkeiten und technische Schulden und hast Spaß daran den Prozess proaktiv zu moderieren, um eine Lösung zu finden
• Code schreiben gehört nicht dazu - aber die Logik hinter dem System interessiert dich, und du kennst sie gut genug, so dass deine Priorisierung trägt

UX – wie Menschen mit DEXIOS (und zukünftig mit KI) arbeiten

• Du hast eine Haltung dazu, wie sich Frontends durch KI verändern: Was bleibt Klickpfad, was wird Dialog, was läuft automatisch im Hintergrund?
• Du trägst zur positiven User Experience bei: Wie kommen Sicherheitsverantwortliche, HR-Mitarbeitende oder der Werkschutz mit dem System zurecht, heute und in drei Jahren?
• Die Designgrundlagen von DEXIOS stehen. Du arbeitest damit, entwickelst sie weiter und machst die Vorgaben für User Flows bis hin zu Bedienlogiken

KI – in der Rolle und im Produkt

• Du nutzt KI in deiner täglichen Arbeit: Prototypen, User Stories, Analysen, Backlog-Aufbereitung, Kundenfeedback verdichten
• Du baust Prototypen selbst, statt auf Kapazität zu warten. Ein klickbarer Prototyp in zwei Stunden bringt uns weiter als ein theoretisches Konzept in zwei Wochen
• Du bringst deine Perspektive ein, wo KI im Produkt echten Nutzen schafft und wo sie nur Aufsatz wäre

TEAM – Schnittstellen

• Du gehst proaktiv auf Kollegen zu, schaffst regelmäßigen Dialog und sorgst dafür, dass Anforderungen, Prioritäten und Entscheidungen für alle Stakeholder nachvollziehbar sind
• Du holst Feedback von Kunden sowie aus Support-Anfragen und übersetzt diese in Produktentscheidungen
• Du bist bei Kundenterminen dabei, wenn es hilft, und regelmäßig vor Ort in München, weil gute Entscheidungen meist im Gespräch entstehen

PROFIL – Dein Kompetenzset

• Du hast mehrjährige Erfahrung als Product Owner oder technischer Produktmanager (m/w/d) für ein Softwareprodukt, davon mindestens zwei Jahre mit echtem Ownership – du hast das Software- oder SaaS-Produkt verantwortet und durch relevante Reifephasen geführt.
• Cloud- und SaaS-Architekturen, APIs und Datenmodelle sind dir vertraut: Du liest eine Schnittstellenbeschreibung, ohne dass jemand sie dir erklärt
• KI ist Teil deiner Arbeitsweise, nicht ein Punkt auf deiner Skill-Liste. Du kannst konkret erzählen, wofür du sie zuletzt eingesetzt hast, und auch, wann sie dich falsch beraten hat
• Du kommunizierst und verhandelst sicher auf Deutsch und Englisch und hast ein Bewusstsein für Informationssicherheit (ISO 27001)

Was diese Rolle nicht ist

• Kein Ticket-Schreiben nach fremder Vorgabe. Die Roadmap kommt von dir
• Keine reine Strategie-Rolle mit Folien. Du arbeitest im Sprint mit
• Kein Scrum-Master-Job. Prozesspflege ist nicht der Kern
• Kein fertiges Produkt mit fertigen Prozessen. Vieles bauen wir gerade erst auf, das ist Freiheit und Arbeit zugleich

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Das bieten wir

• Produktverantwortung mit Mandat. Kurze Wege, direkte Berichtslinie an die Leitung der Business Unit, Entscheidungen ohne Gremienmarathon
• Eines der spannendsten Themen im Markt: Zutrittsmanagement wandert in die Cloud, und PCS gestaltet diesen Wandel mit einem eigenen Produkt statt mit Zukäufen
• KI-Werkzeuge, die du wirklich nutzen darfst. Lizenzen, Zeit zum Ausprobieren und ein Umfeld, das KI-gestütztes Arbeiten erwartet statt duldet
• Ein Team, das für Zusammenhalt und Wertschätzung steht, mit flachen Strukturen und Raum für eigene Ideen
• Gleitzeit, 30 Tage Urlaub (bei Vollzeit), Homeoffice-Anteil, unbefristete Festanstellung
• Attraktives Einkommen sowie Benefits wie Team- und Firmenevents, Firmen-Fitnessangebot und Dienstrad-Leasing

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