Kierownik Produkcji w Tartaku (K/M)

Jesteśmy wiodącym producentem produktów drewnianych i płyt drewnopochodnych z 125 -letnia historią sukcesu, posiadającym ponad 40 zakładów na całym świecie. Jako biznes stawiamy na ciągły rozwój i obecnie realizujemy nowe projekty w obszarze produkcji, logistyki i sprzedaży. Naszym celem jest dalsza ekspansja zarówno rynku krajowego, jak i eksportowego, poprzez oferowanie najnowszych osiągnięć w portfolio produktowym. W tym celu poszukujemy kompetentnych menadżerów i specjalistów, których cechuje pasja i ambicje do osiągania założonych celów.

• Nadzór nad prawidłową realizacją planów produkcyjnych i założonego budżetu działów produkcyjnych,
• Dbanie o terminowość, efektywność, jakość i bezpieczeństwo pracy na zmianie,
• Wprowadzanie innowacyjności i optymalizacji produkcji pod kątem wydajności ciągów oraz kosztów,
• Kontrola jakości produktów końcowych i udział w audytach oraz reklamacjach;
• Nadzór nad całokształtem spraw  związanych z funkcjonowaniem działów, a w szczególności stanem bhp i p.poż. na zmianach;
• Monitorowanie i raportowanie wyników produkcyjnych;
• Nadzór nad zespołem pracowników, grafikami pracy, szkoleniami i rozwojem kadry;
• Współpraca z działem spedycji w zakresie kontroli pracy transportu wewnętrznego oraz sposobu składowania wyrobu gotowego;
• Współpraca z działem utrzymania ruchu w zakresie konserwacji i napraw maszyn i obiektów,
• Kooperacja z działem sprzedaży w zakresie realizacji wprowadzenia nowych wyrobów,

• Doświadczenie na stanowisku kierowniczym w branży produkcyjnej o pokrewnym profilu;
• Umiejętność zarządzania zespołem i doskonałe zdolności komunikacyjne;
• Umiejętność rozwiazywania problemów i podejmowania decyzji;
• Dobra organizacja pracy własnej, zaangażowanie i wysoka odpowiedzialność.
• Zdolność do pracy pod presją czasu i elastyczność w działaniu.

• Pracę w międzynarodowej firmie będącej liderem w swojej branży;
• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
• Atrakcyjny system nagród miesięcznych,
• Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego i prywatnej opieki medycznej;
• Opiekę mentora podczas procesu onboardingu,
• Rozwój wewnątrz organizacji w ramach rekrutacji wewnętrznych,
• Program poleceń pracowniczych,
• Udział w szkoleniach finansowanych przez pracodawcę,
• Możliwość finansowania studiów