Coordinador de Recursos Humanos

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Veolia es una compañía líder mundial en la gestión optimizada de recursos. Nuestra misión es contribuir al desarrollo sostenible de las ciudades y las industrias, ofreciendo soluciones innovadoras en agua, residuos y energía, con el propósito de hacer del mundo un lugar más limpio, eficiente y sostenible.

Si compartes nuestra visión y quieres formar parte de una empresa que impulsa la transformación ecológica, te invitamos a unirte a nuestro equipo

Objetivo del cargo: Garantizar el diseño e implementación de los planes de inducción, capacitación a los colaboradores de la empresa; así como implementar estrategias para el desarrollo de los mismos.

Funciones: 1. Establecer mecanismos que permitan la identificación de las necesidades de formación y

desarrollo de la unidad de negocio.

2. Diseñar, planificar, organizar, ejecutar y hacer seguimiento el programa de formación

apropiado a las necesidades que se identifiquen o por requerimientos de las demás áreas.

3. Mantener siempre actualizada la matriz de formación y sus indicadores. Así mismo tener al

día los soporte (físico) de capacitación/formación que se realizan, como evidencias.

4. Desarrollar estrategias y garantizar su implementación realizando acompañamiento en los

proceso de cambio en la organización

5. Diseñar, desarrollar y hacer seguimiento al plan de desarrollo de la organización (planes de

carrera y sucesión)

6. Establecer el cronograma y realizar el proceso de inducción y reinducción de los

colaboradores de la empresa

7. Coordinar y hacer seguimiento a las evaluaciones de desempeño y sus planes de acción.

8. Realizar informes solicitados por la gerencia de recursos humanos o por el jefe funcional

de la compañía.

9. Proponer e implementar planes de acción para impactar de forma positiva los indicadores a

su cargo.

10. Atender los procesos de auditoría interna y/o externas que refieren al proceso del área de

Recursos Humanos y son de su competencia.

11. Dar respuesta a las solicitudes de no conformes, acciones correctivas, preventivas y

oportunidades de mejora para coordinar su respectivo tratamiento y cierre, que surjan de

las auditorías realizadas.

12. Asesorar y apoyar a la Gerencia de Recursos Humanos en la elaboración del presupuesto

del área.

13. Las demás funciones que sean asignadas por el jefe inmediato de acuerdo con la

naturaleza y el área de desempeño del cargo.

Contar con formacion profesional en Psicología, Administración de empresas e Ingeniería Industrial y experiencia mínimo de 2 años  en Implementación de programas de entrenamiento y desarrollo, gestión del desempeño y manejo de herramientas de aprendizaje.

En Veolia, Nuestra Energía Son las Personas

Creemos en el poder del talento y el bienestar de nuestros equipos. Por eso, ofrecemos beneficios que promueven el equilibrio, la salud y el crecimiento profesional:

• Póliza de vida y póliza de salud / medicina prepagada

• Bonos extralegales

• Fondo de empleados

(Beneficios aplicables según categoría salarial.)

Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación.