Stage d'été Ressources Humaines

Chez Devoteam Digital Impulse, nous accompagnons nos clients dans leur transformation digitale de la stratégie à l’exécution.

Nous sommes des Thinkers et des Doers audacieux, prêts à impulser le changement, à travers nos 5 domaines d’expertise, créateurs de valeur: Plateformes & Enterprise Performance, Digital Business Transformation, NextGen IT,  Data & CFO.

AI-driven tech consulting.

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Mise en place d’un référentiel des emplois et des compétences au sein d’une organisation, dans le cadre d’un projet de revue de l’organisation.

Objectifs :

• Définir les attendues par poste.
• Disposer d’un outillage de gestion des compétences (Référentiel des emplois et des compétences, Fiches de postes, etc.).

Tâches :

• Cartographie des emplois et des postes existant au sein de l’organisation.

• Identification des évolutions métiers ou des nouvelles fonctions à créer dans le cadre de la refonte organisationnelle.

• Identification des rôles et responsabilités des postes cibles

• Formalisation d’un référentiel des emplois et des compétences attendues par poste

• Conception des fiches de postes.

Master en Sciences de Gestion : Ressources Humaines, Organisation, etc. ; ou équivalent.

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ?

Il comporte 2 à 3 entretiens :

• Talent Acquisition Interview
• Tech & Business Interview
• Leadership Interview