Старший координатор лаборатории Школы медицины

Школа медицины Назарбаев Университета (далее - ШМНУ), основанная в 2015 году в партнёрстве со Школой медицины Университета Питтсбурга предлагает учебную программу на английском языке, основанную на американской модели обучения. Миссией ШМНУ является воспитание нового поколения врачей с клиническими навыками и ориентированных на научные исследования, подготовленных занять лидирующие позиции в научно-исследовательской и академической областях и сфере здравоохранения для улучшения здоровья населения Казахстана, Центральной Азии и всего мира.

1.      Администрирование и координация технической деятельности ассистентов лаборатории и лабораторной инфраструктуры;

2.      Разработка и внедрение лабораторных политик и процедур. Управление и координация операционных политик и процедур; координация вопросов, затрагивающих деятельность лабораторий, с научно-исследовательским персоналом;

3.      Поддержка связи с научными руководителями, научными исследователями и персоналом Школы для решения конкретных операционных проблем и улучшения технической деятельности. Консультирование по техническим процедурам, методам и оборудованию, а также поддержка соответствия определенным операционным стандартам;

4.      Установка и обслуживание лабораторного оборудования в соответствии с государственными нормами. Разработка и внедрение программ обеспечения качества, связанных с калибровкой и обслуживанием оборудования;

5.      Проведение проверок качества на безопасность лабораторий, включая биологическую опасность, и техническое обслуживание помещений в соответствии с надлежащей лабораторной практикой;

6.      Мониторинг лабораторного персонала на предмет соблюдения стандартов безопасности и гигиены труда;

7.      Обеспечение обучения лабораторного персонала должным образом стандартным операционным процедурам (СОП) и требованиям, предъявляемым к оборудованию;

8.      Проведение инвентаризации и мониторинг распределения лабораторных материалов исследователям в соответствии с запросом. Контроль и пополнение запасов при необходимости;

9.      Руководство и обучение новых сотрудников и исследователей (студенты-волонтеры, технические специалисты и аспиранты) лабораторным процедурам;

10.  Обеспечение финансового управления лабораторией, разработка бюджета лаборатории, анализ тенденций, подготовка отчетов;

11.  Проведение специализированных экспериментов самостоятельно. Внесение идей и предложений по улучшению экспериментальных протоколов и методов. Разработка новых протоколов по мере необходимости.

Степень магистра в области биомедицины, микробиологии, биологии животных, молекулярной биологии, иммунологии, генетики, биотехнологии или в других областях, соответствующих направлениям данной позиции, является минимальным требованием.

Опыт работы не менее 5-7 лет с постепенным ростом ответственности опыта в областях, связанных с научно-исследовательской деятельностью.

Предпочтение отдается профессиональным навыкам работы в лабораторных условиях.

Требуется предварительный опыт руководящей работы

Профессиональная компетенция и личные качества:

1.        Отличные устные и письменные навыки

2.        Способность работать как в команде, так и самостоятельно

3.        Отличные способности интерпретировать информацию и требования протокола

4.        Ярко выраженные организаторские способности

5.        Умение эффективно управлять персоналом

6.        Способность решать технические проблемы

7.        Многозадачность

8.        Гибкость и приспособляемость к меняющейся и сложной среде

9.        Отличные навыки работы с персональным компьютером и базами данных

10.      Превосходные навыки бюджетирования

Свободное владение английским, казахским и русским (устным и письменным) языками.

Продвинутый пользователь MS Office.

Please visit our website https://nusom.nu.edu.kz/ to know more about the School of Medicine

Recruitment and selection process Recruitment and selection at Nazarbayev University include the following process: preliminary selection based on experience and qualifications, assessments (e.g. technical skills/capabilities, aptitude, personality, work samples, in-basket exercises, and informal interviews), and motivation.

Formal interviews form the final stage of the selection process. They are typically based on organizational values and behaviors and conducted in English. You are encouraged to share your views and values  to identify how they fit into  Nazarbayev University core values